Protocolo de prevención y actuación en casos de discriminación y violencia de género, hostigamiento y acoso sexual
En Fundar tenemos el compromiso de tener condiciones laborales y espacios seguros para todas y todos. Por ello, entre 2018- 2019, se creó el Protocolo de prevención y actuación en casos de discriminación y violencia de género, hostigamiento y acoso sexual en Fundar, a partir de un proceso de reflexión y autocrítica dentro del equipo.
A través de este Protocolo, Fundar reconoce que el hostigamiento y acoso sexual conllevan un carácter estructural de las asimetrías de poder y las desigualdades entre los géneros, y busca establecer las definiciones centrales, así como los mecanismos con los que en Fundar se realizará la prevención, investigación, sanción y reparación del daño por actos de discriminación y violencia de género.
Con este Protocolo, el equipo y todas las personas que entren en relación laboral con Fundar, tendrán claridad sobre las conductas que conllevan un acto de discriminación de género para prevenirlas y la forma de proceder de la organización ante este tipo de violaciones a derechos y libertades.
Ruta de
atención:
- ¿Quién puede denunciar?
- ¿A quién puedes denunciar?
La denuncia puede hacerse si está involucrada una persona integrante de Fundar, de sus órganos de gobierno y/o alguno de sus consultores/as que mantengan una relación laboral con la organización.
- ¿Cómo pueden ser las denuncias?
La denuncia puede hacerse si está involucrada una persona integrante de Fundar, de sus órganos de gobierno y/o alguno de sus consultores/as que mantengan una relación laboral con la organización.
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Para asegurar un proceso confidencial y directo, la denuncia llegará directamente al Comité Interno del Protocolo, conformado por una persona externa y experta en violencia de género, una integrante de la Asamblea de Fundar y una integrante del equipo de la organización.
Para el periodo de 2025 – 2028, el Comité está conformado por Pilar González, María Tovar y Karen Valadez.
Seguimiento
y resolución:
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En un periodo no mayor a 30 días hábiles, el Comité realizará una investigación e informará a cada una de las partes por separado su resolución con las medidas a adoptar, según corresponda, reconociendo la situación histórica de desventaja y los efectos discriminatorios de la violencia de género.
